Начисления по больничному листу при уходе в декрет второй раз

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Компенсации за переработку — законность предоставления выходных дней
• Могут ли перевести на другую должность во время нахождения в декретном отпуске
• Как доказать факт наличия трудовых отношений с работодателем
• Порядок предоставления отпуска работнику по графику отпусков
• Возможно ли работать одновременно по найму и адвокатом
• Как продлить срочный трудовой договор при уходе в декрет до его истечения

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка сотрудницы. Он определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом расчетном периоде. При расчете не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую страховые взносы не начислялись (2). При определении среднего заработка учитываются все виды выплат в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС России (3). В данном случае к таким выплатам относятся суммы должностного оклада, годовых премий и отпускных (4). Суммы выплаченных работнице пособий по временной нетрудоспособности при расчете среднего заработка не учиты­ваются.

Вам обязаны зачесть отработанный период 14 месяцев, однако предыдущий год, который в находились на больничном учитывать не имеют права