Нужно ли подписывать новый трудовой договор если сменился собственник фирмы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Возможно ли находиться на больничном и работать в это же время в другом учреждении
• Как добиться полной выплаты заработной платы от работодателя если работала не официально
• В праве ли я подать в суд на бывшего работодателя чтобы он выплатил мне компенсацию за моральный ущерб
• Какой порядок увольнения с места работы по срочному трудовому договору
• Правомерны ли действия работодателя по вопросу трудового договора
• Выплатят ли задолженность по зарплате в случае банкротства

Здравствуйте, Ринат

Трудовой договор может заключаться, как собственником компании, так и с его представителем — директором, или генеральным директором. Если в компании остался прежний директор и осталось прежнее название, то менять договор нет никакого смысла. И даже подписывать дополнительное соглашение тоже оснований нет

Итак, если не меняется директор и название, но меняются условия работы, то подписывается дополнительное соглашение.
Если меняется директор или название — нужно подписывать новый договор.