Обязано ли предприятие уведомить работников о смене адреса места работы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Необходимо ли ходить на работу при прохождении курсов повышения квалификации по инициативе работодателя.
• Будет ли долг перед реботодателем в случае ухода в отпуск с увольнением, если не отработала на предприятии год
• Получить справку 2НДФЛ при неофициальном трудоустройстве
• Сроки выплат декретных и право на компенсацию очередного отпуска при уходе в декретный отпуск
• Порядок оплаты расходов, связанных с переездом сотрудника УИС
• Где территориально судиться с работодателем, который задерживает выдачу трудовой книжки после увольнения

Если компания сменила адрес (осуществила перевод предприятия), то согласие работника на перевод требуется только в том случае, если работодатель остается и осуществляет деятельность по прежнему адресу.
Если на момент реорганизации вы отсутствовали на рабочем месте длительное время (например находились в декретном отпуске), то о смене места работы Вас обязаны были уведомить письменно.