Я работаю в сиротском учреждении воспитателем по шестидневной рабочей неделе. Вот уже третий год, когда ввели праздничные дни в январе 8 дней. Один из этих дней, который выпадает на выходной день, переносится на другие дни в течении года в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Тот день, на который переносится праздничный день, выпавший на выходной, как должен оплачиваться, или дают отгул за этот день? Нам уже третий год объясняют, что он уже был оплачен, как праздничный день во время праздничных каникул, и поэтому мы должные его отработать бесплатно. Пример: 4 января 2015 года переносится на 4 мая. 4 января нам его оплатят в двойном размере, т.к он является праздничным днем вместе с остальными 7 днями, а 4 мая мы должны отработать бесплатно, т.к за него нам оплатили 4 января (это объяснение нашей администрации). И так уже третий год. Объясните законность этой ситуации.
Главная > Трудовое право > Оплата работы в выходные и праздничные дни при шестидневной рабочей неделе
Оплата работы в выходные и праздничные дни при шестидневной рабочей неделе
12 Окт 2014 19:45На вопрос Оплата работы в выходные и праздничные дни при шестидневной рабочей неделе отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как поступить при лишении работодателем зарплаты по причине кражи денег из кассы третьими лицами
- Поиск работы по профессии через центр занятости населения
- Можно ли взять отпуск перед декретом
- Порядок и законность увольнения по соглашению. Подскажите, что делать?
- Можно ли переводить работника в другой офис предприятия без заблаговременного уведомления
- Правомерны ли действия работодателя при направлении сотрудников в командировки
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
18/10/2014 23:01
Ответ юриста был полезен?
+0
-0