Оплата работы в выходные и праздничные дни при шестидневной рабочей неделе

Я работаю в сиротском учреждении воспитателем по шестидневной рабочей неделе. Вот уже третий год, когда ввели праздничные дни в январе 8 дней. Один из этих дней, который выпадает на выходной день, переносится на другие дни в течении года в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Тот день, на который переносится праздничный день, выпавший на выходной, как должен оплачиваться, или дают отгул за этот день? Нам уже третий год объясняют, что он уже был оплачен, как праздничный день во время праздничных каникул, и поэтому мы должные его отработать бесплатно. Пример: 4 января 2015 года переносится на 4 мая. 4 января нам его оплатят в двойном размере, т.к он является праздничным днем вместе с остальными 7 днями, а 4 мая мы должны отработать бесплатно, т.к за него нам оплатили 4 января (это объяснение нашей администрации). И так уже третий год. Объясните законность этой ситуации.