Добрый день!Ранее мне пришлось заключить трудовой договор, теперь работодатель хочет изменить условия договора, понизив оклад до минимума и заключить срочный трудовой договор.
Пишет в уведомлении «вследствие изменения организационных условий труда», обязан ли он мне их предоставить, поскольку изменений в нашей работе я не замечала?
Данное уведомление я не желаю подписывать, если я не подпишу, то дает ссылку на статью 74 ТК РФ, что предложит перевести на другую должность или работу, соответствующую квалификации работника или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу. Если я откажусь, то трудовой договор будет со мной прекращен. Работаю инженером-проектировщиком. Прежде чем предложить другую должность, он обязан сократить, наверное, мою должность или нет? Правомерны ли действия работодателя?