В моем трудовом договоре написано следующее: «оплата труда в период испытания проводится в полном размере, указанном в статье 5 настоящего Договора».
См. ст.5.1. «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым Договором, Работнику устанавливается:
а) должностной оклад в размере 19000 (девятнадцать тысяч) рублей ежемесячно.
б) премиальная выплата по результатам выполнения ключевых показателей эффективности деятельности, согласно локальному нормативному акту «Положение о премировании», в размере до 6080 (шесть тысяч восемьдесят) рублей в месяц»;
На мой вопрос о невыплате премии на испытательном сроке работодатель ответил следующее:
Во вложении Ваше заявление о приеме на работу, где Вы собственноручно указываете условия оплаты на испытательном сроке.
Премия КПЭ это премия — инициатива работодателя, не просто так в договоре сделан акцент:
б) премиальная выплата по результатам выполнения ключевых показателей эффективности деятельности, согласно локальному нормативному акту «Положение о премировании», в размере до 6080 (шесть тысяч восемьдесят) рублей в месяц»;
Если работодатель не ставил на месяц задачи по ключевым показателям, в результате % выполнения нет- значит работодатель в праве ее не платить.
Во вложении заявление на прием написанное от руки синими чернилами мое, собсвенноручно, заполненное. Вложение STS то , что выслал мне работодатель. Внизу документа, приписка, сделанная, не моей рукой — сведения о зарплате.
Подскажите пожалуйста какие статьи трудового кодекса нарушает работодатель и пологается ли премия на время испытательного срока, в моем случае?