Добрый день, ситуация такая, в марте 2012 г. устроился на работу на ОАО РЖД помощником машиниста, проработав 15 месяцев, ушел в очередной отпуск (первый) и то с большим трудом, то есть ушел я уже в 2013 (июнь), в 2014 (конец мая) ушел во второй, вопрос вот в чем, полагается ли мне какая-то плата (отпускные за отработанный первый год) или нет? Ведь в первый отпуск я ушел уже во второй рабочий год? Спасибо.
Главная > Трудовое право > Полагается ли компенсация, если работник не использовал отпуск в первый год работы
Полагается ли компенсация, если работник не использовал отпуск в первый год работы
12 Сен 2014 14:25На вопрос Полагается ли компенсация, если работник не использовал отпуск в первый год работы отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Правомерно ли увольнение без расчета работника, сославшись на штрафы
- Скажите пожалуйста, как должны начисляться надбавки в моем случае?
- Какую компенсацию требовать при задержке трудовой книжки и расчета при увольнении
- Как поступить при угрозах неофициального работодателя
- Как потребовать выдачи трудового договора на руки
- Правомерна ли отработка при увольнении сроком в два месяца
Право на предоставление очередного ежегодного отпуска работник получает уже поле шести месяцев после заключения трудового договора и начала работы.
А вот компенсацию за неиспользованный в первый год отпуск Вы сможете получить только при увольнении.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0