Попадает ли работодатель под административную или уголовную ответственность за то, что не оформляет официально нанятого работника

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• У меня дома работали без договора два работника делали ванную
• Какие процедуры должна проделать организация для того что бы взять меня на работу как иностранного гражданина?
• Работодатель не платят зарплату за сверхурочные часы переработки согласно 152 статьи, что работодателю за это грозит
• Написала заявление о предоставлении мне выплат за второй месяц в связи с не трудоустройством, выплат нет
• Не могу встать на учет в службу занятости населения, так как отсутствует справка о доходах
• Какие шансы он имеет на получение компенсации и в каком размере

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с данным работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ответственность работодателя — статья 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.