Здравствуйте, скажите пожалуйста мы с мужем устроились в готиницу работать, трудовой договор подписан, но трудовые еще не сданы, по факту мы должны выйти на работу в понедельник ( первый рабочий день), но за выходные возникли обстоятельства по которым мы не хотим работать в данной организации. В чем собственно вопрос: Если мы не выйдем на работу в первый рабочий день работодатель может только аннулировать договор по ст 61 тк.рф. или же так же потребовать с нас какие ли бо штрафы? Или убытки которые он понес. Акта приема передачи имущества в гостинице мы не проводили и не подписывали.
Главная > Трудовое право > Порядок действий при увольнении с работы
Порядок действий при увольнении с работы
16 Авг 2015 13:27На вопрос Порядок действий при увольнении с работы консультируют юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Могу ли я не писать заявление об увольнении
- Можно ли оспорить увольнение по статье
- Возможен ли прием на работу задним числом
- Как мне получить свои деньги
- Законна ли просьба об увольнении по собственному желанию
- Оформление декретного отпуска, трудовой договор
Здравствуйте! Вы не вправе просто так покидать свое рабочее место иначе вас уволят за прогул. Напишите заявление не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения или сократите срок по согласованию с работодателем вы можете быть уволены и ранее. Желаю вам удачи!
27/04/2016 10:53
Ответ юриста был полезен?
+0
-0