Порядок и законность увольнения по соглашению. Подскажите, что делать?

Здравствуйте! 9 октября меня ознакомили с Уведомлением Об изменении определенных сторонами условий трудового договора, что моя должность включена в штатное расписание в размере 0,75 ставки с 09 декабря 2014г с соответствующим окладом. Я его подписала с согласием, особого выбора нет. Но 10 октября 2014 меня пригласили для подписания новых документов: Приказ о прекращении трудового договора от 09.10.2014, дополнительное соглашение к труд.договору( пункт 2- дополнить трудовой договор пунктом следующего содержания: \»При расторжении трудового договора по соглашению сторон Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере…\») от 09.10.2014, Приказ о приеме на работу с 10.10.2014 на 0,75 ставки, трудовой договор от 10.10.2014. Со мной никто не разговаривал заранее ни о каких соглашениях. На вопрос, что если штатное расписание меняется с 09.12.2014, почему меня принимают на 0,75 ставки 10.10.2014, мне объяснили, что если я подписала согласие на изменение 09.10.2014, то работодатель мне делает выгодное предложение, увольняет с единовременным пособием, в котором \»просчитаны\» все мои возможные потери за 2 месяца из-за разности окладов. Меня так уговаривали подписать новые документы, что создалось впечатление чего то незаконного. На словах обещали, что я ничего не потеряю при годовых выплатах, что будет в премии за месяц применен повышенный коэффициент, что это увольнение никак не отразиться на стаже работы ( я проработала в этой организации 24 года). документы я все равно не подписала, так как к такому повороту событий была не готова ни я, не мой непосредственный начальник, 10 октября я отработала полный рабочий день и даже с переработкой в связи с этими событиями. Теперь не знаю, что мне делать.