Правомерно ли сокращение рабочего дня работнику без его согласия

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как поступать, если работодатель вынуждает уволиться по непонятным причинам
• Как можно вернуть свои деньги, куда обращаться
• Есть ли возможность иметь две трудовые книжки?
• Как мне защитить свои права и снять выговор
• Правомерно ли увольнение по статье за прогулы после отработанных двух дней и отсутствия оформленного трудового договора
• Если по уходу в декрет, предприятие, на котором работаю, ликвидируют, кто будет выплачивать декретные

Здравствуйте, Кристина.
На основании норм трудового законодательства, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
То есть, сокращение рабочего дня с перерасчетом заработной платы возможно по Вашему заявлению. Работодатель обязан сократить рабочий день только по Вашему заявлению, а не по личной инициативе.
Обратитесь в отдел кадров за разъяснением их действий в данной ситуации. Если нарушения продолжатся, обращайтесь в Трудовую инспекцию Вашего региона.
С уважением, Светлана.