Здравствуйте, у нас на работе идет сокращение штатов, только заставляют людей писать заявление по собственному желанию. Я писать его отказалась и работадатель сказал что уволит меня по статье (сказал что за воровство, хотя такого не было). А ещё мне при трудоустройстве не вернули мой образец трудового договора, оказывается что он валялся в бухгалтерии до сегодняшнего дня не подписанный директором, а на данный момент он сказал что не будет подписывать его. А у меня ещё сессия с 31.03.15, раньше я брала за свой счет (хотя справка-вызов есть и это первое высшее образование) думаю мне наврятои вообще какой отпуск подпишут. Что мне делать?
Главная > Трудовое право > При сокращении заставляют писать заявление по собственному желанию под угрозой увольнения по статье
При сокращении заставляют писать заявление по собственному желанию под угрозой увольнения по статье
10 Май 2015 23:49На вопрос При сокращении заставляют писать заявление по собственному желанию под угрозой увольнения по статье дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Если договором установлен ненормированный рабочий день нужно ли отрабатывать сверхурочно для получения административного отпуска
- Законна ли разница в окладах сотрудников при одинаковых условиях труда
- Незаконное увольнение за нахождение работника под домашним арестом
- Законны ли действия работодателя удерживать расчет и трудовую книжку
- Меня сократили беременной и не выплатили расчет — куда жаловаться
- Правомерен ли выбор работать в другом городе или писать по собственному желанию
Уважаемая Оксана! Здравствуйте! Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент письменно предупредив работодателя о своем решении за две недели до предполагаемого увольнения. По соглашению сторон двухнедельный срок может быть уменьшен. Работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска (или предоставить их перед увольнением). Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы (все внесенные записи должны быть заверены печатью работодателя).
При увольнении по сокращению работникам положены прежде всего, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Можете обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав и законных интересов.