Году меня повысили с должности менеджера до начальника отдела. после чего, я родила ребенка и отсидела отпуск по беременности и родам. затем, сразу же вышла на работу, не оформляя отпуск до 1. 5 лет по уходу за ребенком. как оказалось, за 4 месяца моего отсутствия сотрудница, исполняющая мои обязанности, нашла общий язык с вышестоящим руководством, в следствие чего, после моего выхода ее сделали моим начальником, а мне сообщили, что в связи со структурными изменениями мой отдел реорганизован и должности начальника отдела более не будет. взамен, предложили мне позицию старшего менеджера с сохранением оклада, который я и получаю сейчас, как начальник отдела. сказали, что я могу либо принять такие условия, либо нет, но в таком случае они найдут другие рычаги и все равно добьются своего, либо я могу вернуться в декрет. насколько правомерны данные действия? что я могу предпринять, чтобы сохранить свою должность начальника отдела? заранее спасибо!
Главная > Трудовое право > Работаю в крупной компании уже 8 лет в текущем
Работаю в крупной компании уже 8 лет в текущем
18 Ноя 2016 19:00На вопрос Работаю в крупной компании уже 8 лет в текущем отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- У меня такой вопрося работаю в организации с 2009
- Могут ли меня попросить уволиться из второй беременности
- Жена прошла интернатуру по специальности педиатрия которую оплачивал департамент
- Подскажите пожалуйста как мне разрешить сложившуюся ситуацию у меня
- У меня такой вопрос я являюсь многодетной матерью и матерью
- Подскажите пожалуйста я являюсь работодателем и решила уволить работника
Здравствуйте, Мария
Вся проблема в том, что отдел был реорганизован, и ваша должность — упразднена. Учитывая, что работодатель сохранил вам оклад, никаких нарушений с его стороны допущено не было. А согласно действующему законодательству, таких критериев, как начальник и подчиненный вообще не существует, и все работники, независимо от должности, равны в своих правах. И в вашей ситуации никакого понижения не произошло, а случилось просто переименование существующей должности, с сохранением обязанностей применимо к реорганизации.
В этом случае от работодателя вы ничего требовать не можете, так как только он может решать — как будет строиться порядок работы его организации, и как должны называться должности.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0