Добрый день. Не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, но брала два раза по 25 дней учебный отпуск, с сохранением среднего заработка. Сейчас мне предстоит снова уйти в учебный отпуск, но работодатель ставит условие, что вместо учебного отпуска я должна использовать свой ежегодный отпуск, законно ли это?
Главная > Трудовое право > Работодатель требует использовать ежегодный оплачиваемый отпуск вместо дополнительного учебного
Работодатель требует использовать ежегодный оплачиваемый отпуск вместо дополнительного учебного
11 Фев 2015 12:34На вопрос Работодатель требует использовать ежегодный оплачиваемый отпуск вместо дополнительного учебного отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имеет ли право заведующая не отпустить меня в отпуск
- Как в данной ситуации быть чтобы оплатили и учебный отпуск и отпуск по беременности и родам
- Имеют ли право меня уволить после того как я рожу ребенка
- Как военнослужащему уволиться во время командировки без отработки
- Как быть если заставляют написать заявление по собственному желанию
- Какие санкции могут применить если для поездки на отдых взять больничный лист
Уважаемая Анастасия! Добрый день! В том, случае если вы не использовали все дни отпуска положенные вам по трудовому законодательству (к сожалению вы не уточнили курс, учебное заведение, а также для чего берется отпуск для сдачи экзаменов, защиты дипломной или пр., поэтому не могу вам сказать сколько дней вам положено), работодатель нарушает ваши права требуя, что бы вы брали отпуск ежегодный. Обращаю ваше внимание, что отпуск предоставляется только на основании справки-вызова из учебного заведения. Если вы исчерпали все дни положенные действующим законодательством или у вас нет справки-вызова, тогда работодатель прав. Для защиты нарушенных прав и законных интересов вы имеете право обратиться в инспекцию по труду.
11/02/2015 12:50