Сколько дней должен отработать работник после подачи заявление об увольнении?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Работодатель отмалчивается по вопросам когда будет зарплата, не отвечает на письма и не подходит к телефону
• Могут ли со мной не перезаключить трудовой договор после испытательного срока?
• Моего сына вынуждают уволиться по собственному желанию
• Могут ли мне отказать в предоставлении дополнительного отпуска на время сессий в такой организации?
• На работе заставляют переводится в другой цех который находится в 50 км настоящего места работы
• Меня собираются сокращать с предприятия у меня отец и мать пенсионеры нетрудоспособные

Согласно требованиям ТК РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок может быть уменьшен, вплоть до увольнения в день подачи заявления по соглашению с работодателем, либо при наличии у работника уважительных причин, согласно которым он не может продолжать работу (зачисление в ВУЗ, переезд, выход на пенсию, болезнь или другие причины).
Во время испытательного срока уведомление работодателя проводится за три дня до увольнения.

Здравствуйте, Елена, в течение 14 дней со дня подачи заявление об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые функции и обязанности.
Работодатель не имеет право удерживать вашу трудовую книжку. После двухнедельной отработки трудовая будет вам возвращена. Если этого не произойдет, то вы вправе обратиться в прокуратуру и в государственную трудовую инспекцию.