Срочный трудовой договор и декретные выплаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Какие пособия положены в отпуске по уходу за ребенком
• Несет ли работник ответственность за не надлежащее исполнение обязанностей
• Имеет ли право работодатель отправить меня на вахту если я нахожусь в положении
• Правильно ли мне сделали расчет, согласно трудового законодательства — что можно предпринять
• Будет ли начисляться педагогический стаж если работаю на полставки
• Имеет ли право моя заведующая не отпустить меня в отпуск

Здравствуйте, Яна

1) Срочный трудовой договор может быть продлен до момента рождения ребенка, но только по Вашему заявлению. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
2) Вам будет выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, если Вы успеете принести работодателю необходимые документы до увольнения. Поскольку трудовой договор может быть расторгнут сразу после родов. Работодатель в течение недели после того, как ему станет известно о завершении беременности, имеет право прекратить действие заключенного контракта.
Единовременное пособие может оформить отец ребенка по своему месту работы.
Больничный по беременности и родам Вам оплатят в полном объеме.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Его продолжительность установлена ст. 255 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Следовательно, при предоставлении отпуска по беременности и родам работодатель обязан назначить и выплатить соответствующее пособие в полном размере за весь период отпуска по беременности и родам, в том числе и за период, выходящий за срок действия трудового договора.
3) Ежемесячное пособие в случае увольнения вы можете оформить в соцзащите.
Мой совет — выходите на неполный рабочий день сразу после родов, если работодатель не расторгнет договор раньше. В этом случае Вы сможете получать и пособие по уходу за ребенком и заработную плату за фактически отработанное время.

Здравствуйте, Яна.
Работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор сразу после родов. Если срок трудового договора заканчивается в период беременности, то такой договор должен быть продлен. Если после родов работодателем будет расторгнут трудовой договор, тогда получать пособия по уходу за ребенком Вы имеете право в соцзащите.
С уважением, Светлана.