Трудовое право в следствии обьеденения нескольких филиалов и изменении

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• У меня в школе проверка на наркотики имею ли я право
• Добрый вечер если у меня ребенок инвалид я работаю
• Когда закончится очередной отпуск, если я вышел на больничный
• Работодатель не платит зарплату
• Работодатель отказывается заключать трудовой договор
• Могу ли я уволиться по собственному желанию

Анна, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, уволить Вас по сокращению не смогут. Теоретически, могли бы уволить, если бы филиал находился в другом городе, где не было бы других филиалов и головной организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Надо полагать, здесь другой случай.
Таким образом, Вы вправе требовать от работодателя предоставления работы по занимаемой должности. А работодатель обязан ее предоставить (в новом филиале или головной организации). Также Вам могут предложить перевод (с вашего согласия) на другую должность. Если условия перевода Вас не устраивают, то можете смело отказываться и настаивать на прежней должности. Вообще, время работает на Вас — за все то время, пока вам не предоставят работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан будет выплатить Вам средний заработок (взыскать можно в судебном порядке). Так что торопиться нужно работодателю с Вашим трудоустройством, а не Вам. Если Вас уволят или уже уволили — однозначно идите в суд (восстановят без вопросов, обяжут работодателя оплатить вынужденный прогул и моральный ущерб).