Увольнение без отработки

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеет ли право работодатель обязать ходить на работу сотрудников с паспортом
• Как происходит сокращение работника с работы
• Смена штатного расписания при добавлении обязанностей
• Имеет ли право главный врач вызывать на работу в неурочное время
• При каких обстоятельствах сохраняется трудовой стаж, если взять отпуск без сохранения заработной платы
• Что можно предпринять при сокращениях на работе и получить компенсацию

Здравствуйте, Анна.
На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.»
Следовательно, если Вы только поступили в университет в связи с чем не можете больше осуществлять трудовую деятельность, тогда работодатель должен расторгнуть с Вами трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении. Если Вы учились и одновременно работали, то уволиться без отработки Вы можете, если дальнейшая работа не позволяет Вам получить образование должным образом.
С уважением, Светлана.