Увольнение по собственному желанию

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Продавцы которые работают сейчас подтвердят все что директор скажет
• Каждый раз когда я ему напоминают долге он говорит что нет денег
• Обязаны ли мне выплатить компенсацию при сокращении
• Должна была получить больше всех личной премии
• Фирму подставлять не стал, а они в свою очередь естественно не оплатили как обещали
• Фиктивный больничный лист

Здравствуйте, Автор

Могут ли вас уволить по инициативе работодателя, за нарушение условий трудового договора можете знать только вы. Только вам известно — были ли у вас замечания, нарушения выговоры. Если не было — оснований для увольнения нет. Поэтому вы спокойно можете отказаться писать заявление. Это ваше законное право. А как вас уволить, без нарушения закона — проблема работодателя, а не ваша.
Он мог предложить вам увольнение по соглашению, с выплатой денежной компенсации.
Мог изменить условия трудового договора и должностные обязанности, и если бы вы отказались их выполнять — было бы увольнение за отказ от трудового договора. Но это статья, не несущая для работника никаких негативных последствий.
Или сократить должность и уволить вас по сокращению, с выплатой выходного пособия.
Не пишите заявление, и спокойно работайте. Пусть работодатель сам думает, как решить данный вопрос.