Что будет работодателю если в организации нарушается трудовое законодательство

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• При уходе в декрет из отпуска по уходу за ребенком будут ли выплаты такие же как и в прошлый раз
• Как быть если частник отказывается выплатить зарплату
• Как работнику защитить свои права если вместо квалифицированной работы его заставляют заниматься уборкой
• Правомерно ли что с меня требуют вернуть сумму отпускных предоставленную авансом за использованный отпуск
• Что делать работнику если начальник сообщил что снял его с должности и собирается провести ревизию в его отсутствие
• Написать исковое заявление о восстановлении педагогического стажа

Ольга, добрый день. При приеме работника на работу, работодатель обязан издать приказ или распоряжение о приеме на работу, не позднее трех рабочих дней со дня начала работы заключить с работником трудовой договор в письменном виде. За неисполнение указанных законных требований, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа 50 тысяч рублей. Вам необходимо обратиться в органы трудовой инспекции с соответствующей жалобой. Параллельно также можете обратиться в прокуратуру. В судебном порядке Вы вправе взыскать с работодателя неполученный заработок, не выплаченные Вам компенсации при увольнении, а также можете восстановиться на работе и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. В с случае установления судом нарушения ваших трудовых прав, Вы также можете взыскать сумму компенсации морального вреда. При этом, обязанность доказывания всех обстоятельств в суде лежит на работодатель. С уважением.