Добрый день! У меня к вам вопрос ! Я беременная, официально работаетет по месту работы с октября ! В декабре меня положили на сохранение беременности и выписали только 12 января! Но дело в том что 31 декабря я уволена по ликвидации организации, и всех сотрудников уволили типо по ликвидации предприятия, но потом я узнала что всех увольняли по разным статьям! Кого то по ликвидации и тогда принимали назад на работу уже на другое предприятие,кого то по соглашению сторон, а вот меня и моего гражданского мужа он сам с украины уволили как будто по собственному желанию! И принимать на работу меня не хотят основываясь тем что я в январе не одного дня не проработала! В декрет я должна была уйти 20 января! Подскажите как мне быть в этой ситуации! Они не могут уволить беременную. Это у меня третий будет ребенок!
Что делать, если незаконно уволили беременную женщину с работы
10 Апр 2015 13:14На вопрос Что делать, если незаконно уволили беременную женщину с работы отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имеет ли работодатель право требовать от меня данные деньги
- Что в договоре должно быть указанно и какие документы мне необходимо проверить у работодателя
- Законны ли действия работодателя относительно увольнения без пособия
- Законны ли угрозы работодателя моего мужа
- Какую форму договора лучше избрать
- Какие установлены гарантии для работника при увольнении в порядке перевода на другое предприятие
Уважаемая Кристина!Здравствуйте! Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент письменно предупредив работодателя о своем решении за две недели до предполагаемого увольнения. По соглашению сторон двухнедельный срок может быть уменьшен. Работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска (или предоставить их перед увольнением). Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы (все внесенные записи должны быть заверены печатью работодателя). При ликвидации организации увольняют всех сотрудников, даже беременных так как организация при этом перестает существовать.
Можете обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав и законных интересов.