Что делать если после реорганизации нет вакансий на рабочем месте

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеет ли право руководство увеличить продолжительность рабочего дня
• Как можно получить не выплаченные декретные выплаты
• Выплата пособий по беременности и родам отцу и матери
• В течении какого времени после увольнения можно рассчитывать на перерасчет больничного
• В праве ли работодатель задерживать выплату по декретным пособиям
• Считаюсь ли я молодым специалистом и имею ли право на надбавку к зарплате

Беременная сотрудница или находящаяся в отпуске по уходу за ребенком может быть уволена по причине ликвидации или реорганизации предприятия. При этом вас должны будут уведомить письменно, за два месяца до наступления даты увольнения (в вашем случае за два месяца до даты окончания декретного отпуска) об увольнении по реорганизации (проще — сокращение). Сейчас вас поставили в известность просто на словах, но будьте готовы получить уведомление и искать новую работу. Вы имеете право на получение выходного пособия. Сразу после оформления сокращения становитесь на биржу труда. В этом случае вы будете иметь возможность получить пособие еще за два месяца, в том случае, если не трудоустроитесь.