Работала продавцом в магазине. Договорившись, с директором оптовой торговой фирмы, о примере на работу в порядке перевода на должность кладовщика, она принесла запрос и получила согласие на перевод директора магазина. Однако, после того, как она оставила работу в магазине и пришла через две недели устраиваться на работу в торговую фирму, директор фирмы на работу не принял, сославшись на то, что эту должность уже занял другой работник. Работник обратилась в суд. Какие установлены гарантии для работника при увольнении в порядке перевода на другое предприятие? Правомерны ли её требования?
Главная > Трудовое право > Какие установлены гарантии для работника при увольнении в порядке перевода на другое предприятие
Какие установлены гарантии для работника при увольнении в порядке перевода на другое предприятие
13 Апр 2015 00:30На вопрос Какие установлены гарантии для работника при увольнении в порядке перевода на другое предприятие дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Что делать, если незаконно уволили беременную женщину с работы
- Законны ли угрозы работодателя моего мужа
- Какую форму договора лучше избрать
- Хотят уволить из личной неприязни — что можно предпринять
- Правомерно ли меня хотят уволить по статье
- Руководитель требует отработки 14 дней, законно ли это
Здравствуйте Анастасия. Ее требования правомерны. В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
30/03/2016 14:24
Ответ юриста был полезен?
+0
-0