Трудовое право, юридические консультации онлайн

Меня уволили с работы без освидетельствования на алкогольное опьянение, законно ли это?

Мой срочный договор автоматически продлён в связи с беременностью. Как говорит начальство, я буду уволена сразу после родов. Так ли это, или мне всё же положен декретный отпуск в организации до исполнения ребёнку 1,5 года?

Ситуация: предупреждение о сокращении сотрудник подписал 28.04. Одновременно с этим написал заявление, что просит досрочно сократить (без отработки 2 месяца) с выплатой дополнительной компенсации. Работодатель удовлетворил данное заявление. 28.04 издан приказ о сокращении и сотрудник уволен. На день увольнения ему были выплачены: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная выплата по среднему за 2 месяца, выходное […]

Мне уменьшают декретные з/п 40000 руб., 40%=16000, в бухгалтерии поясняют, что выплаты составляют 40% но не более 10000 рублей

Добрый день. Я работаю медсестрой в психоневрологическом интернате. В отпуске была по 30 июля, брала неполный отпуск. Может ли работодатель отказать в очередном оставшемся отпуске 37 дней перед выходом в декрет. В декрет собираюсь 30 ноября

Мой муж работает вахтовым методом на севере, в 2010 году он отработал 2000 часов при годовой норме 1987 часов и при этом ходил в отпуск на свободной вахте. Есть ли в этом случае у него переработка часов и если есть то сколько? Заранее благодарю за ответ.

Нас заставляют брать отпуск за свой счет. Имеют ли они на это право, как это влияет на пенсию и как с этим бороться.

Здравствуйте! 20.06.2012 г. я был принят на работу по договору подряда сроком на 3 месяца, при этом в договоре не указана моя должность, а указаны мои должностные обязанности. При этом запись в трудовую книжку не произвели. По окончанию срока действия договора ( 30.09.12) запись так же делать отказались. Правомерны ли действия сотрудников ОК? Заранее спасибо!

Если в договоре нет испытательного срока имею ли я право не отрабатывать 2 недели при увольнении?

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по достижении возраста 3-х лет произошла реорганизация предприятия, моей специальности не стало. Меня пытаются уволить по сокращению численности штатов, предлагая взамен 5-ть окладов. Я мать двух несовершеннолетних детей, один из которых инвалид детства?правомочны ли действия работодателя?

Я уволилась по собственному желанию, сейчас работаю в фирме ИП, там нет соц.пакета, как мне платить налоги и чтоб была запись в трудовой.

Здравствуйте! Я работаю в школе 1 год. Решила заключить договор по программе «Меры социально-экономической поддержки молодым специалистам». Совсем недавно узнала, что должна получать дополнительные денежные средства первые три года работы. Насколько достоверны эти сведения? Могу ли я предъявить претензию работодателю за неначисление данной надбавки? Жду Вашей помощи. Заранее, огромное спасибо!

Департамент социальной защиты населения отказал в присвоении звания ветеран труда при наличии медали за перепись населения 2010 по причине выполнения работы по договору найма, cтаж работы 34 года возраст 61год

Помогите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, предприятие на котором я работала обьявило себя банкротом и успело обанкротить все долги, а в основной офис, куда нас перевели дозвонится невозможно, как и где получать нам деньги и забрать трудовую книжку я не знаю

Скажите пожалуйста полагаются ли мне какие то денежные выплаты со стороны предприятия или государства? Я получил производственную травму (открытый перелом ногтевой фаланги 3-го пальца правой руки) на предприятии (в шахте) и (согласно акта о несчастном случае) признал свою вину на 100 процентов?

Работал без трудового договора, работодатель собирается меня уволить (причина увольнения неизвестна) и отказывает в выплате заработанных мной денег за месяц. На что я могу рассчитывать?

Добрый день! Работаю в детском саду младшим воспитателем с 3 октября 2011 года основной отпуск отгуляла, могу ли я взять еще отпуск перед декретом и на что я имею право?

Может ли начальник заставить работать больше 8 часов в сутки?

Положен ли мне оплачиваемый декретный отпуск, если я работаю 5 месяцев?

Работала секретарём. На время отпуска по уходу за ребёнком основного работника переведена на должность юриста. Должность секретаря предполагает ненормированный рабочий день и 3 доп. дня к отпуску. Должность юриста такое право не предусматривает. На данный момент совмещаю должность секретаря с 30% надбавкой. Полагается ли мне отпуск за ненормированный рабочий день в связи с исполнением обязанностей […]

Работник 01.09.2012г. был временно переведен на другую должность на один день, и в этот день нарушил нормы охраны труда. Какую должность, при вынесение дисциплинарного взыскания за несоблюдение норм охраны труда, мы должны указывать в приказе: его основную или ту на которую он был временно переведен?

Здравствуйте! Я работаю педагогом-психологом в школе интернате 8 вида. Это государственное образовательное учреждение. В 2011 году мою должность сократили и перевели на 0.5 ставки , в связи с этим у меня перестал сохраняться стаж по выслуге лет. Но в этом же учреждении я преподаю психологический практикум 3 часа в неделю, который входит в школьный компонент […]

Проработав в школе десять лет и имея 1 квалификационную категорию перешел работать на руководящую муниципальную должность. Отработав там 6 лет вернулся работать в школу. В результате шестилетнего перерыва не подтвердил 1 квалификационную категорию. На данный момент общий стаж работы 16.5 лет, общий педагогический 11,5 лет и непрерывный 1,5 года. Как происходит начисление заработной платы в […]

С 02.2012 года в регионе увеличен мрот до 8000 р. Однако работодатель не стал увеличивать зарплату (оклад 2900, с оплатой ночных и переработки, при недостижении фед.МРОТа оплачивал 4611 р. Было написано заявление с просьбой пересчитать зарплату в связи с увел. МРОТ регионального. По представлению прокуратуры работодатель в июне все таки выплатил разницу. При чем только […]

Отпуск начинается с 27.08.2012 заявление подписано, отпускные выплачены. Могут ли меня не отпустить в отпуск, якобы в другом офисе некому работать. Правомерно ли это?