Добрый вечер! Подписал договор об увольнении по соглашению сторон под давлением. А именно: была выявлена недостача в офисе, где работал управляющим. Вышестоящее руководство приехало в мое отсутствие, провели ревизию. Я с результатами был не согласен. Акт инвентаризации не подписал. Вызвали к себе для установления сроков возмещения ущерба. Установили сроки, написал расписку. И следом отдел кадров принес бумагу для подписания договора на увольнение по соглашению сторон. Был не согласен. Начальник службы безопасности, сославшись на подписанную мною расписку, сказал, что будет обращаться в полицию и устроит проблемы с дальнейшем трудоустройством. Я подписал. Сроки возмещения были оговорены до 1 сентября 2014. Работу нашел только месяц назад, а прежнее руководство обратилось в полицию с распиской для возбуждения уголовного дела по ст.160 ч.3. Возбудили. Что посоветуете???
Главная > Уголовное право > Какие действия при возбуждении уголовного дела по расписке о недостаче, оформленной под давлением
Какие действия при возбуждении уголовного дела по расписке о недостаче, оформленной под давлением
7 Окт 2014 22:59На вопрос Какие действия при возбуждении уголовного дела по расписке о недостаче, оформленной под давлением консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как оформить гарантии безопасности при решении забрать заявление из полиции на причинителя вреда здоровью
- Чем грозит совершение чужого перевода по своему паспорту
- Как поступить, если попался на фирму мошенников
- Как поступить при случае мошенничества и вымогательства денег
- Как добиться наказания виновных за причинение вреда здоровью дочери
- Могут ли мужа привлечь к уголовной ответственности
Посоветую больше не писать подобных расписок, если не виновны в произошедшем. В данной конкретной ситуации Не думаю, что есть смысл оспаривать расписку, и лучше будет выплатить деньги и забыть об этой истории.
08/10/2014 12:02
Ответ юриста был полезен?
+0
-0
Здравствуйте, Артем, есть смысл поставить вопрос о проведении почерковедческой и лингвистической экспертизы, которые должны установить наличие или отсутствие психологического давления в момент подписания спорного документа.
В то же время в трудовом законодательстве предусмотрено положение о материальной ответственности работников за все, что происходит в период их смены. Оспорить недостачу можно, если в момент хищения вас не было на рабочем месте.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0