Здравствуйте, скажите, пожалуйста, я работаю специалистом по кадрам, принята на полставки, но работа основная, но у нас на работе сотрудница методист по работе с детьми сломала руку, и меня ставят на ее место работы без моего согласия и уже на полный рабочий день пока она на больничном, имеют право или нет?
Главная > Трудовое право > Правомерен ли перевод на место заболевшего сотрудника с должности на полставки на должность с полным рабочим днем
Правомерен ли перевод на место заболевшего сотрудника с должности на полставки на должность с полным рабочим днем
9 Окт 2014 22:16На вопрос Правомерен ли перевод на место заболевшего сотрудника с должности на полставки на должность с полным рабочим днем отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имеет ли право заведующая заставить воспитателей мыть полы?
- Увольнение без отработки от индивидуального предпринимателя
- Какие выплаты мне положенны после расторжение трудового договора
- Согласовывается ли дата очередного отпуска с руководителем
- Требуется ли перезаключение срочного трудового договора по окончании срока его действия
- Какие гарантии есть работнику при закрытии предприятия-работодателя
Перевод на другую должность, с кардинально другими условиями труда и должностными обязанностями, с увеличением продолжительности рабочего дня без согласия работника невозможен.
11/10/2014 18:26
Ответ юриста был полезен?
+0
-0