Могут ли уволить работника не прошедшего тестирование по вине работодателя

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Какие гарантии есть работнику при закрытии предприятия-работодателя
• По какой статье уволить работника с диагнозом шизофрении
• Как остаться на работе при выходе из декрета сотрудника на данную должность
• Может ли работодатель уволить работника при несдаче квалификационного экзамена
• Могут ли уволить если беременность наступила после получения уведомления о сокращении
• Мне нужно будет переводится на дошкольный факультет

Увольнение по инициативе работодателя невозможно в том случае, если вины работника в нарушении требований должностной инструкции и трудового договора нет.

Уволить сотрудника по причине того что он не прошел тестирование из-за чьей то ошибки вы не можете. Если работник не хочет проходить тестирование то вы можете расторгнуть с ним трудовой договор и выплатить ему компенсацию. Даже если бы он завалил тесты. Если он провалит тесты, комиссия должна направить его на дополнительное обучение, и так два раза. Также вы должны предложить сотруднику другую должность и то если он нарушает условия трудового договора. После того как вы его уволите вы должны дать информацию о работнике на биржу труда, чтобы он смог найти себе подходящую работу и получал бы социальную помощь пока не трудоустроиться. При уходе не забудьте выдать ему трудовую книжку и сведения о доходах.

Здравствуйте, Екатерина, если в силу своих обязанностей вы могли или должны были знать о том, кто вошел в список по тестированию, то увольнение будет считаться обоснованным. В любом случае нужно обращаться к работодателю, если вопрос не удастся решить, то следует обратиться в комиссию по трудовым спорам или в государственную инспекцию труда.