Заявление на отпуск с 20 октября было подписано, отпускные выплачены. За неделю до отпуска работник ушел на больничный. Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, если больничный лист закрыт 19 числом? И если да, то как быть с отпускными, нужно ли возвращать?
Главная > Трудовое право > Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск если больничный лист закрыт на кануне
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск если больничный лист закрыт на кануне
16 Окт 2014 11:42На вопрос Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск если больничный лист закрыт на кануне дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как использовать накопившиеся дни отпуска и получить компенсацию за неиспользованный отпуск
- Может ли работодатель вынудить выйти из отпуска по уходу за ребенком
- Имеется ли срок давности по трудовым спорам
- Можно ли подать в суд на работодателя не оформившего трудовой договор
- Можно ли не выходить на работу, если заявление не подписано, а приказ об увольнении издан
- Могут ли понизить категорию учителю за не прохождение аттестации во время отпуска по уходу за ребенком
Если заявление уже написано, подписано и отпускные выплачены, то отказать в предоставлении ежегодного отпуска работодатель не имеет права — никаких оснований быть не может.
23/10/2014 21:26
Ответ юриста был полезен?
+0
-0