Я собираюсь выходить на работу после отпуска за ребенком до 1,5 лет. На моем есть человек. За время моего декретного отпуска к нашему зданию присоединили второе здание. Получается стало два здания с одним юр лицом, но с разными фактич. адресами. Человек, который на моем месте уходить не хочет и мне предлагают перейти на такую же ставку во сторон здание. Я с этим не согласна. В трудовом договоре у меня прописано место моего фактического рабочего места-это первое здание, из которого я уходила в декрет. Имеют ли право меня перевести без моего согласия в другое здание? Если нет, то на что мне ссылаться при моем отказе. Спасибо.
Главная > Трудовое право > Имеют ли право меня перевести без моего согласия в другое здание
Имеют ли право меня перевести без моего согласия в другое здание
24 Окт 2014 00:30На вопрос Имеют ли право меня перевести без моего согласия в другое здание отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Будет ли влиять на размер декретного пособия то что за два года с момента выхода из отпуска по уходу за первым ребенком я сменила место работы
- Входит ли время обучения и подготовки к аттестации при приеме на работу в трудовой стаж в данной организации
- Имеют ли право заставить заключить срочный трудовой договор
- Могут ли уволить беременную женщину за несоответствие должностным обязанностям
- С какого срока беременной женщине можно перейти на легкий труд
- Законны ли действия работодателя по направлению в очередной отпуск за следующий год
Здравствуйте Екатерина. За вами закрепляется место работы в соответствии с трудовым договором. Изменение возможно только по соглашению сторон. Работник, принятый на ваше место, подлежит увольнению в соответствии с законом. Если работодатель хочет сохранить данного работника, его могут перевести на другое место работы (должность). С уважением, ваш юрист.
01/03/2016 21:26
Ответ юриста был полезен?
+0
-0