Обязан ли работник соглашаться с решением работодателя о датах очередного отпуска

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как поступить, если работник не желает переходить на другое предприятие в порядке перевода
• Могу ли я обжаловать решение моего работодателя
• Каким образом решить вопрос с назначением заместителя?
• Какая процедура оформления допуска к государственной тайне по второй форме
• Могут ли поставить работника во вторую смену, если он имеет ребенка четырех лет
• Правомерно ли рабочих лишили премии и поставили прогул за не выход на работу по причине задержки заработной платы

Каждый год работодатель утверждает график отпусков, в котором отмечена очередность его предоставления. Однако в некоторых случаях отпуск может быть предоставлен по желанию работника, например мужу в период беременности жены, независимо от стажа работы у конкретного работодателя, а так же не взирая на график. Еще законом предусмотрены случаи, когда отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. Эти случаи подробно регламентирует ст. 124 Трудового кодекса. То есть если вы не попадаете под эти категории, и у вас отсутствуют иные причины для переноса очередного отпуска на другое время, то вы не имеете право игнорировать решение работодателя.

Здравствуйте, Марина.
На основании ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если Вы хотите уйти в отпуск в другое время, обратитесь к начальнику. Бывают случаи, когда руководитель идет навстречу работнику. При отказе в удовлетворении просьбы и отсутствии уважительных причин для отпуска, Вам придется подчинится установленному графику отпусков.
С уважением, Светлана.