Как повлиять на недобросовестного работодателя

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Возможно, будучи студентом пойти работать в полицию
• Как можно оформить отпуск по уходу за ребенком, которому год и 7 месяцев
• Как поступить, если работник нарушил порядок увольнения по собственному желанию
• Хотят уволить по статье
• Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск
• Работодатель отказал в работе после выхода из декрета

Здравствуйте, Владимир

Если Ваша девушка оформлена на работу официально, по трудовому договору, и получает «белую» заработную плату, действия работодателя можно не просто оспорить, но и заставить его вернуть деньги полностью.

1. Трудовое законодательство запрещает работодателю удерживать работника какие либо средства, в качестве дисциплинарного взыскания какие либо средства.
Российское законодательство устанавливает возможность удер­жания из заработной платы работника работодателям в случаях погашения задолженности работника перед ними. Работодатель вправе произвести удержания в следующих слу­чаях:
а) для возмещения неотработанного аванса, выданного ра­ботнику в счет заработной платы;
б) для погашения неизрасходо­ванного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
в) для возврата сумм, излишне выпла­ченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, из­лишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157);
г) при увольнении работника до окончания того рабоче­го года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачивае­мый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Если работодатель усматривает вину работника в причинении ему материального ущерба (недостача), то во первых, этот факт подлежит доказыванию, и тут возможны только два варианта:
1) работник добровольно признает вину, пишет расписку, и погашает недостачу.
2) работодатель обращается в полицию, проводится проверка, устанавливается виновный, и виновный погашает ущерб по решению суда.

Что необходимо предпринять:

1) Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту работы, с копией трудового договора и жалобой на незаконное удержание заработной платы.
2) Обратиться с иском в суд, с требованием к работодателю вернуть недоплаченные средства.

Пока не доказана вина работника в причинении материального ущерба, никакие деньги работодатель не имеет права с него брать, кроме как по добровольному согласию.

Здравствуйте, Владимир.
В данной ситуации существенным моментом является то, заключал ли работодатель с Вашей девушкой договор о полной индивидуальной материальной ответственности на недостачу вверенного имущества. Если такой договор заключался, то взыскивать денежные средства работодатель права имеет. Если же договора о материальной ответственности не было, то работодатель в таком случае нарушает Ваши трудовые права.
Для защиты своих прав Ваша девушка может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию своего региона, а также не лишним будет подача аналогичного заявление в прокуратуру для проверки законности деятельности работодателя.
С уважением, Светлана.