Здравствуйте, я работаю консультантом в магазине. В трудовом договоре указано, что мы работаем в 2 смены: с 9 утра до 20 вечера или с 10 утра до 21 часа с перерывом на обед в 1 час. По факту же работников не хватает, поэтому мы с напарницей работаем по 12 часов в день два через два. Перерыва на обед у нас нет (т.е. поесть мы можем, только если в магазине нет посетителей). Начальник не оплачивает переработку, утверждает, что если предоставит нам перерыв, то у нас будет недоработка по часам. Меня интересует, есть ли у нас при таком графике (12 часов в день 2 через два) переработка или недоработка, и, если есть, то как поступать в этом случае? Должен ли работодатель как-то компенсировать переработки? Спасибо.
Главная > Трудовое право > Должен ли работодатель компенсировать переработку
Должен ли работодатель компенсировать переработку
27 Дек 2014 11:24На вопрос Должен ли работодатель компенсировать переработку дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- При каких обстоятельствах сохраняется трудовой стаж, если взять отпуск без сохранения заработной платы
- Что можно предпринять при сокращениях на работе и получить компенсацию
- Влияет ли выплата на работе при увольнении на выплату с биржи труда
- Как добиться того чтобы индексацию включили в трудовой договор
- Как правильно должны уволить в ходе утверждения новой структуры
- Как вернуть двенадцать дней оплачиваемого отпуска
В Вашем трудовом договоре четко указан график работы, и там же должно быть прописано время для дневного отдыха и принятия пищи. Если нет, то этот пункт должен быть оговорен дополнительно и закреплен приказом руководителя.
Заставить Вас работать хотя бы на 15 дольше, чем время, указанное в договоре работодатель не имеет права.
Такая ситуация сложилась потому, что вы сами ее спокойно приняли
Ответ юриста был полезен?
+0
-0