Здравствуйте! Я работаю в Муниципальном предприятии, у нас сейчас идет сокращение, получено уже десять уведомлений, и мною в том числе. Однако руководство по сей день дает право на работу сотрудников на те должности, которые подлежат сокращению. Насколько это законно?
Главная > Трудовое право > Насколько законно принимать сотрудников на те должности которые подлежат сокращению
Насколько законно принимать сотрудников на те должности которые подлежат сокращению
6 Янв 2015 17:01На вопрос Насколько законно принимать сотрудников на те должности которые подлежат сокращению консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Какую компенсацию получит сотрудник при сокращении
- Имеет ли право работодатель если работник в декрете удерживать пособие за ребенка
- Какое решение будет вынесено судом если работодатель не вернул заявление об увольнении
- Что делать если работодатель хочет взыскать деньги со всех сотрудников
- Какова процедура сокращения штатной должности согласно трудового кодекса
- Как должна осуществляться выплата декретных
Не очень понятно, в чем именно заключается Ваш вопрос. Если вы работаете, и Ваша должность подлежит сокращению, то принять на вашу должность другого сотрудника пока еще не истек срок уведомления и вы продолжаете работу, работодатель никак не может.
Работаете вы до даты, указанной уведомлении на сокращение.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0