Как сохранить пособие и отпуска при реорганизации во время декретного отпуска

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могут ли меня уволить по статье за прогулы без моего личного присутствия
• Необходимо ли мне получать новое разрешение на работу
• Правомерны ли указания руководителя
• Есть ли какие нибудь варианты уволиться с работы
• Как избежать увольнения на работе, и какие нюансы восстановления на свою должность
• В праве ли я уволиться без отработки двух недель как пенсионер

Елена, добрый день. Если работники и Вы в том числе выполните незаконные требования работодателя об увольнении а потом написании заявления на принятие — все таки будет, как Вы написали во второй части вопроса. Более того — может быть такая ситуация, что Вас уволят, а в организацию с другим названием не возьмут. В порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда меняются условия трудового договора по причинам организационного характера (смена наименования юридического лица) при неизменной трудовой функции, работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия на равноценную должность в компанию с новым названием, предварительно уведомив работника об изменении условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца до принятия таких изменений. В данном случае, работнику гарантировано трудоустройство в новой компании, а также сохраняются гарантии и компенсации по основному месту работы. Требуйте от работодателя соблюдения Ваших трудовых прав. С уважением.