Незаконное увольнение во время приостановки работы по вине работодателя

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Что делать если со мной расторгли трудовой договор по итогам служебной проверки с заключением которой я не согласен
• Могут ли высчитать какой либо процент по исполнительному листу с заработной платы
• Законна ли просьба уволиться и не выплата зарплаты
• Как взыскать материальный ущерб с работодателя при получении производственной травмы
• Вправе ли я обжаловать увольнение
• Куда жаловаться в случае незаконного увольнения

Здравствуйте, Павел

Работодателю не так просто уволить работника по своей инициативе. Для это мало желания, или личной неприязни. Необходимо собрать веские аргументы, и закрепить их документально, чтобы оформить увольнение по инициативе работодателя.
Конкретно за приостановку работы уволить не могут. Тем более, что ест доказательства приостановки работы на руках у работника (если вы догадались сохранить у себя копию с отметкой секретаря). В этом случае любая попытка увольнения вас чревата вашей жалобой в трудовую инспекцию, и восстановление через суд на рабочем месте будет на 100% гарантировано.