Устроился на работу. вместо трудового договора дали на подпись " договор подряда "

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• уволилась но до сих пор не отдают трудовую и деньги
• компания- работодатель не заплатила мне за выполненную работу
• работала по договору . договор сразу не дали , сказали, что будет готов позже
• Имеет ли право государственный университет оказывать платные услуги
• Сколько стоит выйти из ООО и какова процедура?
• сколько раз могут переноситься собрания кредиторов

Трудовой кодекс предписывает заключение с принимаемыми на работу гражданами трудового договора. Заключение такого вида договора обозначает, что сотрудник работает в организации в должности, указанной в договоре. Работник подчиняется при этом внутреннему распорядку труда и отдыха. Работодатель же обязан производить выплату заработной платы не ниже МРОТ, обеспечивать условия труда. Обязательно ведется кадровая документация: трудовые книжки, приказы и т. п. Работнику предоставляется оплачиваемый больничный, отпуск. Увольнение возможно при соблюдении необходимых условий. А поскольку Вам вместо трудового договора дали на договор подряда, то и всех перечисленных выше обязанностей у работодателя не возникло. По гражданскому договору оплата производится за результат. Вам не обязаны платить зарплату, оплачивать отпуска и больничные листы. Однако, если по факту вы вступили с работодателем в трудовые отношения, в судебном порядке может быть признано, что заключен именно трудовой договор, и работодателю будет предписано внести запись в трудовую книжку и произвести выплату работнику всех, причитающихся ему, сумм.