Как взыскать материальный ущерб с работодателя при получении производственной травмы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могут ли высчитать какой либо процент по исполнительному листу с заработной платы
• Законна ли просьба уволиться и не выплата зарплаты
• Незаконное увольнение во время приостановки работы по вине работодателя
• Вправе ли я обжаловать увольнение
• Куда жаловаться в случае незаконного увольнения
• Может ли быть назначена дисквалификация заместителю генерального директора за невыдачу заработной платы

Здравствуйте, Оксана.
Вас обязаны ознакомить с результатами проведенного расследования, причем «под роспись». В акте, который является итоговым документом подобной процедуры, должна быть указана причина несчастного случая. От этого зависит, будет ли работодатель Вам что-либо оплачивать. Если с результатами расследования Вас не знакомят, необходимо начать процедуру по принуждению к ответу. Для начала — написать заявление на имя директора с просьбой ознакомить Вас с этим актом. Во время всех процедур всегда оставляйте себе копию заявления с отметкой о получении. Ознакомившись с актом, можно идти дальше и писать заявление о выплате компенсации. Если добровольно этот вопрос не решится — стоит обратиться в государственную трудовую инспекцию. Обращение в суд стоит оставить на крайний случай, поскольку все бремя сбора доказательств будет лежать исключительно на Вас.