Помогите пожалуйста разобраться всеми известный завод самсунг в калужской

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Конфликт с начальством. уволили за прогул. что делать?
• Скажите пожалуйста на основании какого юридического документа ( закон статья
• Скажите работаю в супермаркете зашел к арендодателям цветочного магазина
• Начальница требует приобрести костюм за свой счет, так как у нас должен быть дресс-код
• Беременность и увольнение
• Я работник фбу авиалесоохрана в 2012 году был положен

Здравствуйте Наталья.
Увольнение по соглашению сторон возможно и здесь нет нарушений. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поэтому если ваш оклад превышает средний заработок, то нарушений со стороны работодателя нет.
Но если увольнением прикрывают сокращение штата, то такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке.