Уволилась и не отдают трудовую на руки, и отпуска за этот год не было

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Работодатель не выплачивает долг по з/п в 195 000 р
• Срочный трудовой договор, кто прав?
• Требуют вернуть недостачу, которой нет. что делать?
• Обязана ли я подписывать доп соглашение
• Нужна консультация по поводу увольнения генерального директора
• Работа в интернете

ЗДравствуйте, Анастасия!
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что трудовая книжка отдается работнику на руки в день увольнения. За нарушение данного правила работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за каждый день просрочки в выдаче трудовой книжки. Это называется оплата за вынужденный прогул. Если вы желаете, то имеете право обратиться к работодателю с исковым заявлением, и просить взыскать с него не только оплату за время вынужденного прогула, но и компенсацию морального вреда.
Если вы не были в отпуске в последний год работы, это нарушением не является. Но за неиспользованный отпуск вам должна быть выплачена компенсацию. Оплата также должна быть произведена в день увольнения.
Если вам потребуется составить исковое заявление в суд, пишите мне на почту. Удачи