По какой процедуре изменяются условия трудового договора

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Сроки рассмотрения заявления о невыплате заработной платы
• У меня такая проблема. я работаю на заводе . пару
• Добрый вечер подскажите правомерность отказа ребенку в надомном обучении
• В гарантийном письме не написали за что эти деньги, просто что обязуемся выплатить
• Меня уволили по статье без сохранения заработной платы
• Как доказать, что повышенная выплата произошла не по моей вине

Здравствуйте, Александр

Закон определяет, что любые изменения условий трудового договора определяются и закрепляются по соглашению между работником и работодателем.
Однако, если такие изменения инициирует работодатель, и они связаны с переменами организационного или технологического характера, за исключением изменений трудовой функции работника, то о таких изменениях работодатель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца до внесения изменений в договор.
Если работник не согласен с изменениями в соглашении, он может отказаться продолжать работу и расторгнуть трудовой договор. Никакой компенсации в этом случае не выплачивается, а приказ об увольнении работника оформляется по пункту 7 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом от исполнения трудовых обязанностей.