Я уволилась с работы забрав зарплату из кассы в результате конфликта с начальницей

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Предлагают работу с вложением своих средств
• Правильно мне отдали расчетные или нет?
• Меня на работе хотят оштрафовать за прогулы
• Я боюсь, что меня могут подставить и уволить по статье или понизить в должности
• Наемные рабочие грозят полицией
• Заболел, взял больничный по месту жительства, поехал заверить, мне отказали

Не думаю, что Ваша начальница выполнит свою угрозу. Подавая заявление в полицию, ей придется объяснять в каком качестве Вы присутствовали на рабочем месте, почему Вы имели доступ к кассе, и откуда у нее Ваши данные, если Вы не заключали с ней трудовой договор? Написать такое заявление значит подставить себя саму под удар и получить обвинение в неуплате налогов, нарушении трудового законодательства и возможном сокрытии доходов.

Но те действия которые совершили Вы можно квалифицировать как кражу. Как Вы собираетесь доказывать, что забрали только те деньги, которые заработали? Вы же не состояли с хозяйкой в трудовых отношениях, а значит не имели право брать деньги из кассы. И это уже не налоговое право, и не трудовое, а уголовное преступление.

Здравствуйте, Ольга, обращаю ваше внимание, что, если вы работали неофициально, то доказать факт того, что вам должны платить зарплату будет невозможным. Если вы решили сами взять деньги из кассы в счет своей заработной платы, то такие действия являются незаконными. В то же время, если ваш работодатель грозит подать на вас заявление о краже, то вы можете сказать работодателю о своем праве обратиться в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, Ольга.
Переживать стоит. Если злость на Вас у Вашей бывшей начальницы пересилит инстинкт самосохранения — она напишет заявление в полицию. Ваши действия могут быть квалифицированны либо как по статье 158 (кража), так и по статье 330 (самоуправство) Уголовного кодекса Российской Федерации. Помнить об этом стоит. Что Ваша начальника сделает в реальности — можно только гадать.

Здравствуйте Ольга.
Переживать стоит. Ваши действия подпадают по ст. 158 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ. По данной статье не обязательно наличие трудовых отношений. Фактически при установлении нарушений работодателем трудового законодательства, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Но это не отменять факт привлечения к ответственности вас.