Сейчас, которого приняли давно, без трудового договора. я так понимаю, что трудовой договор я делаю от сегодняшней даты, но дата приема на работу — пишу ту когда его принимали на работу. как быть с оплатой труда, не знаю какую именно прописать, ту что сейчас или ту, что была при приеме, просто наша бухгалтерия постоянно менялась и поднимать эти все данные сейчас долго. и как прописать название нашего образовательного учреждения, оно менялось несколько раз, писать то, которое было при приеме, или то, которое сейчас?
Главная > Договорное право > Составить договор > Скажите пожалуйста как правильно оформить трудовой договор с работником
Скажите пожалуйста как правильно оформить трудовой договор с работником
9 Ноя 2016 07:10На вопрос Скажите пожалуйста как правильно оформить трудовой договор с работником консультируют юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Добрый вечер такая ситуация к моей маме после инсульта
- Правильно ли я понимаю что при форме заработной платы
- Помогите составить жалобу на работодателя (в труд инспекцию и в прокуратуру
- Как я могу получить деньги за проделанную мною работу
- Меня зовут людмила обращаюсь к вам с просьбой помочь
- У нас договор на аренду и арендатор хочет нас выгнать
Здравствуйте, Юлия
Трудовой договор согласно действующему законодательству ТК РФ оформляется не позднее трех дней с даты, когда сотрудник фактически приступил к своим обязанностям. При ближайшей же проверке факт, что трудовое соглашение оформлено гораздо позже даты фактического начала работы обязательно обнаружится, и вам грозит серьезный штраф. Можно оформить договор с сотрудником либо действующей датой, и дату же начала работы ставить текущую, если он согласен.
Либо придется оформить договор задним числом, и можно его таким образом зарегистрировать в налоговых органах. Штраф за несвоевременную подачу сведений о работнике в разы меньше, чем за неоформление договора с работником в течение длительного срока.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0