Здравствуйте! Собираюсь подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о нарушении моим бывшим работодателем ТК РФ. А именно: 1) В нарушении ст. 65 ТК меня заставляли работать по смежной специальности без моего письменного согласия и оплаты. 2) Начальник уничтожал больничные листы, а дни болезни закрывал моей же переработкой ( списывал отгулы ), хотя я мог получить деньги по больничному листу, а отгулы отгулять, либо получить в виде денежной компенсации. В медкарте есть записи врача о вызове врача на дом, период болезни, № больничного. 3) Меня как и многих других заставляли писать заявления на отпуска за свой счет ( без сохранения зарплаты ), но при этом заставляли выходить на работу угрожая увольнением. Дни эти оформлены официально, в расчетном листке они указаны, но и наряды и распоряжения, а так же протоколы и во всех оперативных журналах отмечено что я работал в эти дни. Именно потому что я не был согласен с перечисленным выше меня и уволили заставив написать заявление о расторжении трудового договора по согласию сторон. Уверен что в ходе прокурорской проверки легко можно будет доказать эти нарушения моим бывшим работодателем. Какие последствия ждут моего бывшего работодателя если данные правонарушения подтвердятся?
Ответственность работодателя за нарушение Трудового законодательства
15 Дек 2016 13:50На вопрос Ответственность работодателя за нарушение Трудового законодательства отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Где и как правильно обжаловать данное решение, какой шанс выиграть судебный спор?
- Как получить компенсацию за не использованный отпуск
- Приветствую занимаюсь автозапчастями не так давно клиент заказал запчасти
- Работодатель предлагает уволится по собственному
- Написала заявление на расторжение договора с риэлторским агентством пришел
- Не будет денег до тех пор пока я не напишу заявление об увольнении
Здравствуйте, Эдуард
Такое ощущение сложилось, что вы проживаете не в 21 веке, а в 18-19, когда крепостное право еще не было отменено.
Я просто не представляю себе, каким образом работодатель может заставить работника:
1) Работать без оплаты, и принудить к выполнению работы, даже в рамках обязанностей работника. Не хотели вы работать — заявление об увольнении по собственному желанию написать никто не мешает, и найти себе другую работу.
2) Как можно заставить человека написать заявление на отпуск без содержания — не писать, и точка. И работодатель ничего не сможет предпринять
3) Больничный лист предоставляется в отдел кадров предприятия, и регистрируется на глазах работника. А если вы не проследили, чтобы документ был зарегистрирован надлежащим образом — увы, его могут и потерять. Больничный лист нужен работнику, чтобы не оформили прогул на время болезни. Но если вы во время болезни находились на работе, или в отпуске без содержания, или в обычном отпуске и больничный не предоставили, логично, что он не будет оплачен
Все, что вы описываете — не нарушения, а полная халатность и пассивность работников по отношению к своим обязанностям, и попустительство самоуправства работодателя. Но выбора у работников гораздо больше, чем у работодателя.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию, но первый же вопрос, который вы услышите, будет такой же — каким это образом работодатель мог вас заставить делать то, что вы не хотите, и почему вы на это соглашались. И вам придется официально пояснять свою личную позицию, чтобы ваши обвинения не стали голословными.