Как можно сохранить работу по совместительству, если на основной я иду в декрет

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Начинается процедура частичного сокращения штата в том числе и моей должности
• Могут ли меня уволить если она захотела раньше выйти на работу ?
• Моя сменщица во время моего больничного переработала норму часов за месяц, теперь меня обязывают отрабатывать эти дни бесплатно
• Уволился с работы и еще остался должен
• С работы сначала хотели уволить по статье
• Я не вышла на работу без предупреждения и больше выходить не буду

Согласно ст. 256 ТК РФ лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Действующим законодательством не уточнено, может ли женщина работать только по своему основному месту работы или по совместительству у другого работодателя.

На неполный рабочий день вполне можете остаться работать, хоть на основной работе, хоть по совместительству, хоть на обоих сразу — главное соблюсти ТК. Пособие сможете сохранить.