Спасибо за ваш ответ но пожалуйста прокоментируйте мне как тогда

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Объясните пожалуйста правомерны ли действия отдела кадров уважаемые коллеги
• Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении
• Сотруднику вручили документ в котором изложена просьба директора дать
• Я работаю до 17-00 работа у станка и использую
• Имеют ли право сокращать с работы если являешься опекуном
• Был принят на работу в ооо и уволен без записи

Здравствуйте, Олег! Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Если трудовую книжку не выдали, обращайтесь в суд.

Согласен с коллегой.
Но Олег, что так поскупились в вопросе то- раскройте подробности. Можете написать мне в личку или на мэйл.