Объясните пожалуйста правомерны ли действия отдела кадров уважаемые коллеги

В связи с изменениями в налоговом кодексе рф, все отпуска будут оплачиваться 2 раза в месяц ( в аванс и зар. плату за месяц, т. е. 11 и 26 числа). в связи с этим, во избежание нарушения статьи 136 трудового кодекса рф, прием заявлений на отпуска , планируемые в первой половине следующего месяца, будут приниматься до 20 числа текущего месяца; все отпуска , планируемые во второй половине месяца, будут приниматься до 8 числа месяца, в котором планируется отпуск. промежуточные «экстренные» отпуска, а так же переносы приниматься не будут. пример: если вы планируете начало отпуска в период с 1 по 15 марта, то заявление должно поступить в урп до 20 февраля. если вы планируете начало отпуска в период с 16 по 31 марта, то заявление должно поступить в урп до 8 марта. позже заявления на отпуска приниматься не будут! ! ! ! ! напоминаю, если сотрудник получил уведомление об отпуске и при этом обратная связь от данного сотрудника отсутствует, то в этом случае урп имеет полное право этот отпуск провести и ознакомить сотрудника с приказом. в случае отказа сотрудника ознакомиться с приказом будет составлен акт об отказе ознакомления с приказом. так же прошу вовремя подходить в урп и подписывать приказы при получении соответствующей рассылки. благодарю за понимание. так же напоминаю следующую информацию: согласно статье 115 трудового кодекса рф ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, ежегодно утверждаются графики отпусков ( статья 123 трудового кодекса рф), так же согласно статье 125 трудового кодекса рф по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. перенос отпуска допускается исключительно по соглашению между работодателем и работником. работодатель , согласно утвержденному графику отпусков имеет полное право оформить отпуск работнику, вне зависимости от того , ознакомился работник с уведомлением или нет, а так же не согласовать перенос отпуска. так же обращаю ваше внимание , что в соответствии с статьей 9 132 конвенцией мот «о ежегодных оплачиваемых отпусках» : 1. непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей конвенции , предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. т. о, согласно ратифицированной правительством конвенции, работники обязаны отдыхать минимум две недели подряд в течение года. в связи с вышеизложенным, прошу очень внимательно относится к переносимым отпускам, т. к. если работник в течение календарного года не отгуливал 14 дней подряд и оформляет перенос в текущем году на декабрь, мы вынуждены отправлять работников в их честно заработанный ( 14 дней подряд) отпуск. во избежание конфликтных ситуаций, прошу учитывать данную информацию и еще раз довести данную информацию до сведения ваших работников! ! !