Преподаватель имеет диплом с квалификацией учитель физики но при этом

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Может ли работник попросить у работодателя письменнх разъяснений за направление
• Анастасия можно ли временно принять работника как внешнего совместителя
• Имеет ли право заведующая детским садом работать меня в две смены
• Как не попасть под сокращение
• Как уйти в отпуск перед отпуском по уходу за ребенком
• Как мне в суде доказать что это вынужденные прогулы

Здравствуйте, Екатерина

Есть только один случай, когда работодатель должен оплатить работнику обучение, с целью иметь возможность продолжать работу — когда работодатель без меры ценит данного сотрудника, и не мыслит без него дальнейшей работы.
Либо когда условием трудового договора работодатель добровольно на себя берет обязанность оплачивать работнику обучение.
Я не вижу ни малейшей связи между физикой и информатикой. И если человек по образованию — физик, то логично, что для того, чтобы занимать должность учителя информатики, ему надо официально пройти обучение. Иначе директор может уволить человека с должности учителя информатики. И человек перестанет получать дополнительные деньги. Или вообще останется без работы, если часов физики у человека в школе нет.
Поэтому пройти обучение — в интересах работника. А работодателю гораздо проще найти на должность другого человека с нужным дипломом. Благо недостатка в соискателях нет.