Дни 5мая и 10мая, сегодня позвонил начальник и сказал что график дежурств смещается, из за болезни одного сотрудника, и я должен выйти в дежурство 9 мая. хочу узнать может ли он заставить меня выйти на работу в устной форме, или должен быть письменный приказ? и будет ли считаться прогулом если я просто не выйду в дежурство в этот день?
Добрый вечер в графике суточных дежурств у меня стоят
8 Май 2017 16:25На вопрос Добрый вечер в графике суточных дежурств у меня стоят консультируют юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Работники коллективно обращались в прокуратуру где им ответили что ничем не могут помочь
- Такой вопрос если я написала заявление на увольнение по собст
- Работодатель угрожает увольнением не была в отпуске больше года
- Как мне получить трудовую книжку после увольнения
- Работаю вахтовым методом 2месяца через 2месяца в районах крайнего
- Могу ли я перенести отпуск после сессии
Здравствуйте Артем.
В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (ч. 2 ст. 189 ТК РФ). Если работник не ознакомлен с графиком сменности или с приказом о работе в выходной день, это означает, что условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы. В такой ситуации отсутствие работника на работе не является прогулом.
Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.