Здравствуйте. У меня следующая ситуация. 1го февраля меня уведомили о сокращении моей должности. И предложили подписать перевод на декретную должность. Сейчас на этой ставке работает женщина предпенсионного возраста, которую они якобы хотят уволить, а меня оставить. Я подписала. А недавно я узнала, что беременна. Если я принесу справку работодателю, то на какой ставке он должен меня оставить — на постоянной или все-таки он имеет право перевести меня на декретную, если есть моя подпись. И могу ли я отозвать эту свою подпись сейчас? Для меня важно сохранение рабочего места за мной после выхода из декретного отпуска. Спасибо!
Главная > Трудовое право > Перевод на другую должность при беременности сотрудника
Перевод на другую должность при беременности сотрудника
8 Июл 2014 12:13На вопрос Перевод на другую должность при беременности сотрудника дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имеют ли они право оставить меня без работы
- Подписывать ли должностную инструкцию
- Нарушения порядка увольнения
- Уйти в отпуск по уходу за ребенком
- Увольнение работника с семейными обязательствами
- Не выплата заработной платы и уклонение от оформления работника
1. Декретных должностей не бывает. Бывает вакантная должность на время выхода основного сотрудника. И такая должность не может быть постоянной.
2. Надо внимательно читать условия трудового договора, который Вы подписали при переводе — надо хотя б знать срочный он или бессрочный.
3. Если договор срочный, то Ваша беременность поможет лишь продлить его до момента рождения ребенка.
4. Если бессрочный — Вы спокойно оформляете декретный отпуск.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0